Практика установления режима коммерческой тайны в отношении заработной платы пришла к нам из-за рубежа и набирает обороты: все больше компаний предусматривают положение о неразглашении размера зарплаты. Вместе с тем, данный вопрос не в полной мере урегулирован нормами действующего законодательства Республики Беларусь, что порождает ряд вопросов в отношениях между работником и нанимателем и трудности в практике применения.
Прежде всего, стоит обратить внимание на понятие коммерческой тайны, которое содержится в нашем законодательстве. Под ним понимаются сведения любого характера, в отношении которых установлен соответствующий режим, и которые имеют коммерческую ценность для обладателя в силу её неизвестности третьим лицам.
Законом также предусмотрен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну: в частности, это информация о задолженности нанимателя по выплате заработной платы работнику, статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм. Коммерческой тайной также не может являться информация об условиях труда, которая скорее не предполагает включения в нее вопросов заработной платы, а касается факторов, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.
Прямого указания на то, что сведения о заработной плате не могут составлять коммерческую тайну действующее законодательство не содержит. Руководствуясь принципом «разрешено все, что прямо не запрещено законом», организации в своих внутренних документах могут на законном основании закрепить положение о том, что сведения о заработной плате являются коммерческой тайной и не подлежат разглашению.
Вместе с тем, вопросы возникают именно на стадии применения указанных положений на практике, когда информация из конфиденциальной в ряде случаев лёгким движением руки превращается в легкодоступную и попадает в распоряжение третьих лиц. Так, в соответствии с положениями трудового законодательства наниматель обязан по просьбе работника, в том числе бывшего, выдать справку с указанием в ней размера заработной платы без указания конкретной цели выдачи. В данном случае доступ к сведениям о заработной плате третьи лица получают на законном основании без согласия владельца коммерческой тайны. В связи с этим возникает законный вопрос об охраноспособности сведений о зарплате: даже установив режим коммерческой тайны в отношении заработной платы у нанимателя отсутствуют эффективные меры воспрепятствования распространению подобной информации и реально охранять сведения на практике не всегда получается, что зачастую приводит к тому, что подобная норма носит лишь декларативный характер.
